河北冀州多措并举培养选调生成为基层栋梁

 

      为充分发挥选调生的聪明才智，近年来，冀州市积极做好选调生的管理、培养和使用工作，为选调生创造了良好的工作和成长环境，为优化基层领导班子结构、提高基层领导班子执政能力提供了更好的人才和智力支持。

      关心爱护“留住人”。选调生步入社会时间短，岗位新，环境新，远离家乡。对此，冀州市委始终把关心爱护选调生作为干部队伍管理工作的重点，专人抓、专人管，不仅留住了选调生的人，也留住了选调生的心。一是实行选调生培养责任人制度，明确所在乡镇党委书记为培养选调生的直接责任人，市委组织部的同志每次下基层，都要过问选调生的工作、学习、生活情况，及时帮助他们解决遇到的实际困难和问题，安排他们的工作和生活，积极为选调生解除后顾之忧。二是要求选调生所在乡镇党委坚持每季度听取一次选调生的思想和工作汇报，每半年与选调生进行一次谈心活动，年底考察他们的思想、工作、纪律、作风和生活等方面情况，及时掌握选调生的德才表现、工作实绩和发展潜力，经常了解其所思所想，发现问题及时解决。目前，选调生们经及时引导帮助已消除了怕基层条件差、工作强度大而产生的畏难情绪，坚定了扎根基层、建功立业的信心。

      积极施教“培育人”。选调生具有较高的文化知识水平，但实际工作经验不足，尤其是缺乏处理复杂矛盾和问题的能力。为让选调生吸收更多的“营养”，尽快成熟起来担当重任，冀州市坚持管理与教育并重，把选调生培养工作作为一项政治任务，制定落实了切实可行的培养发展规划，促进了选调生培养工作的制度化、规范化：一是优先安排选调生参加年轻干部和新提拔干部主体班次的培训，安排他们和其他年轻干部一起学理论、学政策、学经济、学法律，帮助他们加强党性修养，树立科学发展观，由理论成熟促进思想成熟，切实提高基层工作的能力。二是针对选调生基层实际工作经验匮乏的问题，举办选调生专训班，引导他们学习农村工作方法、依法行政本领和实用致富技术，让他们尽快进入角色，掌握过硬本领，安心基层工作，真心为群众服务。三是要求选调生业余时间坚持自学，每半年向组织部汇报一次学习心得体会，年底对选调生进行一次理论知识和农村政策考核，成绩记入本人学习档案。

      强化锻炼“用好人”。冀州市把强化锻炼当做最好的培养方法，本着“有利于发挥专业特长，有利于培养锻炼人才”的原则，根据每个选调生所学专业合理分配他们的岗位，使他们人尽其才，才尽其用。一是在选调生熟悉工作环境后，发挥老同志的优势，对选调生进行手把手的“传、帮、带”，引导选调生主动地投身到工作实践中去，到实践中去摸索，带着问题去思考，放手让他们去闯、去练，在实践中经风雨、见世面，磨练意志，积累经验。二是着眼于发挥选调生的特长，有意识地让他们承担一些急、险、难、重的工作任务，接受各种艰苦条件的挑战，使其工作有压力、有动力，或让选调生进驻一个村，或协助乡镇长负责一个片，加强实际工作锻炼，或安排选调生到重点村、难点村任职，接受复杂工作环境的考验，培养他们处理复杂问题、驾驭工作局面的能力。三是对选调生定期轮岗交流，让他们在不同的岗位、不同的工作环境经受锻炼，加快成长，提高了选调生的综合素质和对基层工作的全面了解。