2022河北医科大学第二医院招聘党政后勤工作人员公告（30名）

发布：2022-03-23 19:01:18 字号：小 | 中 | 大

河北医科大学第二医院招聘党政后勤工作人员公告摘要

　　2022河北医科大学第二医院招聘党政后勤工作人员公告已发布，根据医院发展需要，经医院党委会研究决定，面向社会公开招聘党政后勤岗位工作人员。报名时间：2022年3月22日—25日(上午8：30--11：30，下午14：30--17：30)。报名方式：网上报名和现场报名两种方式。现场报名地点：石家庄市和平西路223号河北医科大学第二医院行政办公楼101室，网上报名：仅限“健康码”为黄码或红码、旅居中高风险地区人员以及隔离期未满人员，将报名材料原件扫描后发送至renshichu308@126.com邮箱。河北公务员考试网现将其发布如下：

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河北医科大学第二医院招聘党政后勤工作人员公告正文

河北医科大学第二医院招聘工作人员简章(2022年3月)

　　根据医院发展需要，经医院党委会研究决定，面向社会公开招聘党政后勤岗位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，择优聘用。

　　二、招聘方式

　　本次招聘为单位招聘，按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试考核、公示拟聘人员和体检、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。

　　三、招聘条件、岗位、人数

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，依法享有政治权利的公民。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，诚实守信，无政治历史问题，具有良好的品行和职业道德。

　　3.身体健康，具有履行职责的身体条件。

　　4.具有符合岗位要求的学历、学位、专业、技能条件以及工作能力。

　　5.具备岗位所需要的其他资格条件。

　　(二)招聘人数和岗位条件：

　　拟公开招聘工作人员30名，具体招聘人数和岗位条件见《河北医科大学第二医院招聘党政后勤工作人员岗位设置表》(2020年3月)(附件1)，其中专业参考《河北省事业单位公开招聘专业分类参考目录(试行)》(附件2)设置。

　　国(境)外院校毕业生只限硕士、博士毕业生报名，其取得的学历、学位、专业及毕业时间以教育部出具的《学历学位认证书》为准。

　　曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2022年3月22日—25日(上午8：30--11：30，下午14：30--17：30)。

　　2、报名方式：网上报名和现场报名两种方式。

　　现场报名地点：石家庄市和平西路223号河北医科大学第二医院行政办公楼101室;

　　网上报名：仅限“健康码”为黄码或红码、旅居中高风险地区人员以及隔离期未满人员，将报名材料原件扫描后发送至renshichu308@126.com邮箱。

　　3、报名要求

　　现场报名要求：应聘人员需携带报名登记表(见附件2)、身份证、所有已取得学历的毕业证、所有已取得的学位证、英语合格证等原件和复印件，并提供初始学历至最高学历的新生录取名册复印件(从学校学籍管理处获取，加盖学校公章)及证明符合《河北医科大学第二医院招聘党政后勤工作人员岗位设置表(2022年3月)》中岗位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份(按上述顺序整理)，到指定地点进行现场报名。

　　网上报名要求：按照现场报名所需材料要求，将所有报名材料原件扫描后以PDF格式形成压缩文件，以“岗位代码+姓名”命名，在规定时间内发送至指定邮箱进行报名，发送后请在报名截止时间前致电0311-66002041确认收到报名材料，超过报名截止时间的视为无效报名。

　　应聘人员应如实提交所有相关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不规范、不完整或填写错误的，责任自负;凡弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或聘用资格。

　　4、资格审查

　　医院组织对报名人员的应聘资格进行审查，审查结果在医院网站予以公示。

　　(二)初试

　　初试采取闭卷笔试+面试考核的方式，闭卷笔试不指定考试辅导用书，根据初试成绩确定进入复试人员。初试的具体时间、地点以我院官网通知为准。

　　(三)复试

　　复试采取面试的方式进行考核，复试成绩实行百分制，计算成绩时，保留小数点后两位。复试的具体时间、地点以我院官网通知为准。

　　(四)拟录用人员公示及体检

　　根据考生复试成绩确定拟录用人员、参加体检。体检工作由医院统一组织，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

　　(五)聘用

　　对公示期满无异议的拟聘人员，按规定时间持《就业报到证》、就业协议书等与入职有关的证件材料，按期到医院人事处报到，办理入职手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。