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2021年河北省考申论热点:培养激发年轻干部干劲

发布:2021-01-04 10:04:15    来源:河北公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  河北公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,积累对于申论而言,是非常重要的。河北公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
 
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  仔细研读下文>>>2021年河北省考申论热培养激发年轻干部干劲

  【热点阐述】
 
培养激发年轻干部干劲
培养激发年轻干部干劲
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  【背景链接】
 
  近年来,选派年轻干部到基层锻炼已形成干部培养的共识并逐渐步入常态化。在实践中,各地注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这有助于破除论资排辈等束缚人才成长与发展的陈旧保守观念,建设“不看年纪看能力”、“不看资历看实绩”的科学人才培养体系,以不拘一格的方式为各类人才提供成长发展的沃土。
 
  有些年轻干部常说,“年轻,浑身有的是劲儿”“年轻就得有点不怕困难的锐气,不能前怕狼后怕虎”……正是这些年轻人所展现出来的朝气、锐气把我国当前各项伟大建设快速推进。这样的心态,让他们能不断加强学习、积累经验、增长才干,迅速成长成才。
 
  【公考角度解读】
 
  [提出观点]
 
  年轻干部是未来各项建设的中坚力量。培养激发他们的干劲和韧劲,对于推进人才发展,建设丰富的人才干部体系,具有重要意义。
 
  [原因分析]
 
  近年来,越来越多的年轻干部深入一层,他们用务实、为民的实际行动,很快打开了局面,赢得了干部群众的信任。比如在脱贫攻坚的战场上,离不开无数年轻干部深入贫困一线,从群众长期脱贫出发,不仅改变贫困人口落后的思想观念,还发展扶贫产业,手把手教给群众脱贫致富的现代方式方法,与群众打成一片,在脱贫攻坚中挥洒了青春和汗水。不仅如此,在各类项目建设的阵地上,探索在深化改革的深水区,为改革发展各项事业注入了新鲜的血液和不竭的动力。年轻干部在各自工作岗位展现了干劲和韧劲,为祖国各条战线发挥了中坚力量。
 
  但是还有一些年轻干部存在一些问题。比如,一些年轻干部虽然知识面广,却缺少“接地气”的作为,在遇到急难险重和突发事件,束手无策。也有少数年轻干部把年轻当成资本,不敢担当、不愿做事。有的过分爱惜自己的羽毛,生怕触及“烫手山芋”;有的缺乏斗争精神,心态上一味求稳,暮气沉沉;有的错误理解组织的爱护,把年轻干部的多岗位锻炼当成“镀金”。在工作方式上,口号多、落实少,表态多、行动少;在具体工作上,爱干容易出成绩的巧活俏活,不愿做打基础、利长远的慢工细活;表面上很有亲和力,实际对群众真正急难愁盼的问题、对于企业合理合法合情诉求,不敢不会扑下身子去解决,不碰问题、不触矛盾、不拔钉子。
 
  [对策分析]
 
  要完善年轻干部发展的体制机制。越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要派到改革和发展的第一线去。软肩膀挑不起硬担子。对有潜力的优秀年轻干部,要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上,在难事急事中经受摔打。当然,年轻干部有干劲、有闯劲,也容易犯错误,要鼓励大胆探索、允许工作失误。把真正担当干事的年轻干部用起来,让平庸无为的干部混不下去,优秀年轻干部就会不断涌现。为优秀年轻干部提供多元化的上升渠道。
 
  优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行;更要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。要强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩的年轻人。
 
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