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35岁,基层公务员的“坎”,如何迈过去?

发布:2020-04-30 10:08:06    来源:河北公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  35岁,对于普通基层公务员来说是个“坎。35岁后基层公务员的目标往往只能是深耕乡镇,为了实现副科梦而继续奋斗。躬耕于基层固然很伟大,然而一辈子呆在一个地方,没有换一种工作的可能,真的是我们想要的吗?
 
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  相信大家都是历尽千辛万苦后,好不容易才考入公务员的行列的。进入公务系统还没来及休息片刻,就又要踏上艰难的升职之路......
 
  从乡镇到县级再到市级,没有一步是轻轻松松的。那么,怎样才能在有限的青春时光里,做出最大的成绩,基层公务员怎样才能通往晋升之路呢?
 
  遴选,是个难得机会!
 
  那什么是遴选?
 
  遴选就是在公务员队伍内部进行有竞争性的转任和选拔方式,是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。
 
  遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道,对优化公务员队伍的结构有着重要作用。
 
  遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链,这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要,通过遴选,乡镇(街道)公务员甚至都有直接到中央任职的机会,这在以前是根本不可想象的。
 
  看到这,对于在基层苦干的你,是否看到了希望呢?也就是说,只要你可以,那么就能够实现从乡镇到中央的大跨越,让没有门路、没有背景的你,实现质的转变。
 
  遴选难不难?

  首先,遴选对象都是在职公务员,大家能力水平相差不大,可谓优中选优,你有自信到可以从中脱颖而出吗?而遴选单位看中的人,无非具备以下素质:文字能力出众,说话条理清晰、逻辑性强,在原单位原系统被认可;与报考单位契合度高,熟悉工作,来了就能上手;形象好气质佳谈吐优雅有个机关干部样等。试想一下,如果在原单位发展的不如意,混得不好,就想换换岗位,可能吗?如果连个能拿的出手的荣誉都没有,谁能看出你工作能力强呢?

  遴选怎么备考?
 
  在职备考本身即是考验,需要平衡好工作、生活和备考三者之间的关系,做到兼而有之不可偏废,又要有所侧重、靶心向内,但是改变要趁早,备考的苦要主动去吃,否则,生活的苦会不请自来。言归其一,除了思想上的正确认识外,小编推荐“三步走”的战术规划:
 
  第一阶段基础期:磨刀不误砍柴工,基础不牢地动山摇。此阶段的意义在于夯基垒台、立柱架梁,以系统学习掌握党的宏观政策为目标,构建清晰的遴选知识体系。首要的是解决宏观方向性的问题,是仰望星空。
 
  第二阶段提升期:绳锯木断、点滴江海,认真使人高贵。此阶段的意义在于将理论与实践相融合,要注重日常积累,从时政热点中挖掘治国理政思路、举措,了解办文办会办事的基本逻辑,是要具备工具理性,是脚踏实地。
 
  第三阶段决胜期:越过山丘,厚积方能薄发。遴选归根到底是要以应试为中心。此阶段的意义在于从历年中央和各省遴选真题出发,深入研读思考、反复切蹉琢磨,将知识储备转化成即战力,针对各类题型集中精力、各个击破,从而从容以对,制胜遴选。
 
  说到这里,在基层摸爬滚打多年的同志,是否后悔知道遴选太晚了呢?不要后悔,现在知道也不算晚。有的同志会说,知道也没有用啊,每天工作那么忙,没有时间学习,就算有时间学,也不知道从何而学呀!
 
  而且,作为二次选拔的考试,遴选比普通公务员考试更看重具体的工作能力。那么,如何做到在工作中积累应试能力,如何不仅“会工作”还“会考试”,如何时刻保持“遴选学习状态”呢?2020年河北公务员考试教程来帮你!
  
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