2020河北邯郸市魏县魏州街道办事处社区服务中心招聘工作人员公告（60名）

发布：2020-03-02 20:39:09 字号：小 | 中 | 大

　　2020河北邯郸市魏县魏州街道办事处社区服务中心招聘工作人员公告（60名）已公布，采用网上报名的方式进行。报名时间：2020年3月9日早8点30分—2020年3月12日17点30分，过期不予审核。考试时间和地点详见《笔试准考证》。笔试内容：公共基础知识、时事政治及相关法律法规等，不指定考试辅导用书，考生备考公共基础知识可以借鉴参考公务员考试教材中心2020年河北事业单位课程(点击订购)。河北公务员考试网现将其公布如下：

魏县人力资源和社会保障局

关于公开招聘魏州街道办事处社区服务中心工作人员的公告

　　根据工作需要，经县政府研究，由魏县街道办事处在县城区域内成立6个社区服务中心，对辖区内的散居民、住宅小区进行管理和服务。为充分发挥社区服务中心作用，现面向社会公开招聘社区服务中心工作人员60人(其中：拟定男30人，女30人;具体男女比例根据报名人数而定)。

　　一、招聘原则

　　本次招聘采取面向社会公开招聘的方式，坚持德才兼备和民主、公开、公平、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。

　　二、招聘对象条件

　　(一)报名条件

　　1、具有全日制大专以上学历，2020年应届全日制本科毕业生(需学校开具在校证明并提供相关材料)，不限专业，年龄18至35周岁，身体健康，五官端正;

　　2、具有爱岗敬业和吃苦奉献精神，能够从事社区服务工作;

　　3、具有魏县户籍(或配偶是魏县户籍)的应、往届毕业生;

　　4、凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到报名第一日(含当日)。

　　(二)有下列情形之一的不准报考

　　1、曾被判刑、劳动教养的;曾参加法轮功等邪教组织的;

　　2、曾被开除公职的人员，在受党纪政纪处分期间的;

　　3、正在接受纪检、监察、或司法部门审查的;

　　4、现役军人;未毕业的全日制普通类高等学校在读学生;2020年应届全日制本科毕业生除外。

　　5、失信被执行人;

　　6、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(三)公开招聘工作实行回避制度

　　根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条：公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　三、招聘办法和程序

　　公开招聘采取统一组织招聘方式进行，按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用等步骤进行。

　　(一)发布公告

　　2020年3月2 日，在魏县党政网(http://www.wei.gov.cn/)发布招聘公告。

　　(二)报名

　　报名时间：2020年3月9日早8点30分—2020年3月12日17点30分，过期不予审核。

　　采用网上报名的方式进行。考生在魏县党政网下载并按要求规范填写《魏县公开招聘社区服务中心工作人员报名表》，在报名时间内，将规范填写的《魏县公开招聘社区服务中心工作人员报名表》、毕业证、身份证、报到证、户口页(配偶是魏县户籍的需提供结婚证)、小2寸红底照片(并编辑个人简历文档)，所有报名材料以电子版形式实名发送到县人才中心邮箱：wxrczx3530046@126.com。

　　(三)笔试

　　1、发放笔试准考证。笔试时间确定后，招聘办公室将在魏县党政网发布领取笔试准考证地点时间，考生在指定时间领取，领取准考证时自带小2寸红底照片8张和报名考务费100元。

　　2、闭卷考试。考试时间和地点详见《笔试准考证》。笔试内容：公共基础知识、时事政治及相关法律法规等，满分100分。笔试成绩在魏县党政网公布。

　　3、确定面试人员及资格审查。按照面试人数与岗位计划数不高于2:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的，一同进入面试。

　　对进入面试人员名单，在魏县党政网进行公布。进入面试考生在指定时间内，携带相关材料到人社局310房间接受资格审查。携带的材料：《魏县公开招聘社区服务中心工作人员报名表》纸质版;身份证、报到证、毕业证、户口本(配偶是魏县户籍的需提供结婚证)等原件及1套复印件;学信网下载的带二维码教育部学历证书电子注册备案表;已经就业和已经签订就业意向协议的，要与现就业单位和协议单位解除聘用合同、劳动(聘用)协议或提供单位同意报考证明;近期红底小2寸免冠彩色照片8张。

　　对经资格审查，不合格或不符合条件的，取消报考资格。然后按照岗位成绩从高分到低分的顺序依次递补。确定岗位招聘人数与进入面试人数比例为1：2。

　　(四)面试

　　1、发放面试准考证。面试时间确定后，招聘办公室将在魏县党政网发布领取面试准考证地点时间，考生在指定时间领取。

　　面试时间地点详见准考证。

　　2、面试形式：采取结构化面试，每名考生在8分钟内进行答辩3道题目，面试满分为100分。

　　3、总成绩计算方法：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=考生总成绩。

　　4、在魏县党政网公布总成绩和体检人员名单。各岗位根据总成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：社区管理相关专业的，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如果仍相同，在新冠肺炎疫情防控期间做出重要贡献的，由本次公开招聘领导小组研究决定，最终确定进入体检人员。

　　(五)体检

　　体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，体检时间地点另行通知。凡不参加体检或体检不合格的，造成岗位空缺时，按照同岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)考察

　　体检合格人员进入考察环节。考察主要是对考生人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察合格者进入公示环节。考察不合格或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格。空缺岗位按照同岗位总成绩由高到低依次递补。

　　(七)公示

　　对拟聘用人员在魏县党政网进行公示，公示期限为7个工作日，公示期满无异议的人员确定为拟聘用人员。在公示期间，因任何原因造成的岗位空缺的，不再递补。

　　(八)聘用待遇与管理

　　招聘的社区工作人员公示无异议后，前三年纳入县人社局公益岗位管理，工资标准不低于当地最低工资标准，缴纳“四险”(养老、工伤、失业、医疗);工作满三年后，人社局人才中心对聘用人员实施人事代理，街道办事处负责管理聘用人员日常工作并签订劳动合同。

　　四、其他有关事项

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)考生未在规定时间内按要求参加考试、体检、考察等程序的，均视为自动放弃应聘资格。

　　(三)2020年应届全日制本科毕业生不能按时取得毕业证毕业的考生取消聘用资格。