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聘任制公务员来了 全国至少有21个省份试水

发布:2018-01-04 13:14:54    来源:河北公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
 (本文刊发于《中国经济周刊》2017年第50期)
  据不完全统计,截至目前,全国至少有21个省份试水聘任制公务员招聘,吸纳社会优秀专业人才。“聘任制公务员”再度受到舆论关注。有业内评论认为,之所以推广实施聘任制公务员,其优点显而易见:在制度设计上更加有利于人才流动和发展,为各类优秀人才进入党政机关搭建了通道,也为进一步推动各地聘用制公务员试点工作提供了政策保障。
  实行聘任制会为公务员队伍带来哪些变化?实施过程中又需要注意什么问题?
  >> 聘任制提高公务员队伍专业化水平
  @45646513214rtf:好制度,完善我国公务人员队伍结构,什么岗位需要什么样的人才,好马配好鞍。
  @军令Julie:公务员聘任制有利于党政机关吸引和择优选用专业化人才,构建更加灵活的用人机制。是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。点个赞!
  @天堂Ngooiyney52996:实行聘任制能够健全用人机制,满足机关吸引和使用优秀人才的需求,提高公务员队伍专业化水平。
  @哦哟:这一制度给特殊人才带来机会,尤其是高精尖人才,同时这种专业型人才的补充能大大提升政府服务能力。
  >> 聘任制引入“鲶鱼效应”调动积极性
  @dttz懂你:鼓励适当流动,发挥“鲶鱼效应”,有利于激发公务员的工作热情,更好地发挥出自身潜能,促进公务员整体素质提升。
  @傻小呆子-:聘任制实行合同管理,机制灵活、能上能下、能进能出,在一定程度上实现了人随岗走、人岗契合,有效解决了公务员出口堵塞弊端,使人才流动更加合理,实现了公务员队伍中的“鲶鱼效应”。
  >> 考核与解聘机制也要到位
  @巡海9527:这是一项增加职位吸引力的政策,但要从严把关,避免执行制度的走形变味。还是要尽快细化量化考核指标,建立健全考评工作社会监督机制,让民意评价发挥作用。
  @红网:如果对聘任制公务员的实绩,没有一个科学的量化考核标准,那么,考核则可能是“走过场”,从而让聘任制公务员“只进不出”。在招聘聘任制公务员的时候,必须细化其职责,量化工作任务,同时加强试用期考核、年度考核以及聘期考核,只有抓好了考核关,才能充分释放聘任制公务员的制度优势。
  @政务舆情监测山西:相对于委任制公务员招录的“逢进必考”,聘任制公务员的招聘自由空间可能相对更大,因此要警惕个别人通过聘任制进入,转而变成委任制。应加强对招聘全过程的审核与监督,提高透明度,对聘任制公务员的工资增长机制、转任委任制职级等重要环节明确实施细则。

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