2017河北承德兴隆县事业单位招录人员名单
体检
体检由考务办公室统一组织进行，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格考生，取消招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检费用由考生自理。
五、考核
体检合格人员确定为考察对象，考察工作由“县招聘工作领导小组办公室”统一组织。
对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核;对往届毕业生采取查阅档案、实地综合考察方式进行。在考察中发现有下列情况之一者，取消录用资格：
1、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
2、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料的;
3、曾被开除公职或被辞退的;
4、不符合招聘范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的;
5、考察时，未能交验招聘职位所需相关材料的;
6、聘用后即构成回避关系的;
7、近三年在各级招聘考试中被认定有舞弊等行为的;
8、其它经“县招聘领导小组办公室”研究确定不能聘用的。
根据笔试、面试、体检和考察结果，确定最终聘用名单，出现空缺时依次递补，并进行为期七天的公示，经公示无异议，县政府批准予以聘用;公示期发现问题经调查属实的，取消录用资格，依次递补。
六、聘用审批及待遇
1、公示期满没有疑义或经核实不影响聘用的，由用人单位填写《承德市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报县人力资源和社会保障局审批，统一报市人力资源和社会保障局备案。
2、招聘人员一律实行聘任制，签订《聘用合同》。被招聘人员按规定实行试用期(试用期一年)，试用期一并计入聘用合同期限内。被聘用人员在兴隆县服务期限不得低于五年，期间本人不得申请向县外调动和交流。
七、纪律与监督
1、为确保此项工作顺利开展，县政府成立兴隆县事业单位公开招聘工作人员领导小组，具体负责招聘工作的组织领导和实施，各相关部门要通力配合，群策群力，保证此次招聘工作稳步实施。
2、招聘工作由纪检(监察)部门进行监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。具体工作人员要按相关规定，严格坚持程序和标准;严肃纪律，秉公办事;严禁弄虚作假，徇私舞弊。真正做到公开、公平、公正。
本方案未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。
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