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2017年河北公务员考试申论热点:人才强国战略

发布:2016-07-07 00:00:00    来源:河北公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2017年河北公务员考试申论热点:人才强国战略。要想申论成绩好,关注热点不可少。公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,积累对于申论而言,是非常重要的。河北公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2017年河北公务员考试申论热点:人才强国战略
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  人才强国战略
  背景链接
  2016年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强人才活力,形成具有国际竞争力的人才制度优势,聚天下英才而用之,明确深化改革的指导思想、基本原则和主要目标,从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施,是当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件。
  习近平总书记对此作出重要指示,要加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。
  “十三五”规划纲要已将实施人才优先发展战略列为专章,并强调突出“高精尖缺”导向,着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、社科人才、企业家人才和高技能人才队伍。而世界权威机构评选对科学发展做出重大贡献的300多位科学家中,我国入选的只有3位。从国际性权威科学院外国会员人数的国别排序来看,我国处于第18位,不仅低于主要发达国家,而且落后于印度。
  综合分析
  【标准表述】
  [权威论述]
  我们要着力完善人才发展机制,最大限度支持和鼓励科技人员创新创造。要不拘一格、慧眼识才,放手使用优秀青年人才,为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。
  ——习近平
  要最大限度调动科技人才创新积极性,尊重科技人才创新自主权,大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。
  ——习近平
  要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。
  ——习近平
  要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。
  ——习近平
  人是科技创新最关键的因素,创新的事业呼唤创新的人才;创新驱动实质上是人才驱动。
  ——习近平
  [重要意义]
  实施人才强国战略,实现由人口大国向人才强国转变,是形势发展的必然要求。
  从全球范围看,日趋激烈的国际竞争对加快建设人才强国提出新挑战。随着经济全球化深入发展,世界范围内创新要素加速流动,知识创造和技术创新进程不断加快,新的科技革命和产业变革呈现加速态势,正在深刻影响和改变着世界经济格局。为在新一轮全球产业结构调整中抢占制高点,赢得未来发展先机,许多国家都把大力引进开发高端人才、增强核心领域创新能力提升到国家发展战略的核心层面。世界主要国家制定了新型产业发展战略,启动了百余项专门计划,各国对人才的争夺日趋白热化,这对我国参与国际人才竞争、引进和留住人才形成巨大挑战。深入实施人才强国战略,加快向人才强国转变,统筹开发利用国际国内人才资源,打造更具国际竞争力的人才制度优势,是增强国家核心竞争力的必然选择。
  从国内发展看,经济发展新常态对加快建设人才强国提出新的更高要求。随着人口和劳动力结构的逐步变化,人口红利和要素驱动力减弱,传统产业供给能力大幅超出需求,我国经济结构亟需调整优化,向中高端迈进。经济发展要实现新动力、优结构、可持续,将更多依靠人力资本质量和技术进步,必须让创新成为驱动发展的新引擎。而人才是创新的根基,是创新的核心要素,我们必须坚持人才优先发展,创新人才体制机制,主动调整人才培养结构,做好人才培养、评价、使用工作,全面提升人力资源素质,加快建设一支规模宏大、结构合理的高层次创新创业人才队伍和高素质技能人才队伍,最大限度释放创新活力,积极推动人才强国建设。
  [现状与存在问题]
  从人才工作自身看,加快实现向人才强国转变是我们面临的重要课题。人才特别是科学家、科技人才、企业家和技能人才等创新型人才是实施创新驱动战略的主力军。这些年我国的人才队伍规模日益壮大,人才体制机制改革和政策创新稳步推进,人才环境日益优化,重大人才工程引领示范作用不断增强,人才服务体系逐步健全,各项人才工作取得积极进展。但也必须清醒地看到,我国人才发展总体水平与世界先进水平相比仍有较大差距,人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布与经济社会发展需求还不相适应。我国科技创新人才分布失衡,企业科技人员比例较低;创业创新能力不强,许多人才难以实现技术与商业之间的对接;科技人才供给与经济发展需求脱节,“科学家和工程师的可获得性”在全球排名靠后;科技人力资源大而不强,创新产出低下、转化不足;产业发展急需的实用型技能人才普遍缺乏,高技能人才占比较低。同时,制约人才发展和发挥作用的体制机制障碍尚未消除,人才公共服务体系还不健全。这些都是制约我国向人才强国转变的难点,需要我们在工作中深入研究,着力破解。
  【文章素材】
  [文章精彩标题示例]
  1.以人才撬动兴国强国的杠杆
  2.人才是强国之本
  3.人才是强国兴邦之本,是实现中华民族伟大梦想的动力源泉
  4.不拘一格降人才是强国的关键
  [文章精彩开头示例]
  1.一个国家的强盛,在于国家的经济实力,经济是依靠科技进步得来,科技进步要靠创新人才,一流的强国必需要有一流的创新人才。
  2.我们正处在一个火红的时代。实现中华民族伟大复兴是中国人民在这个时代的伟大梦想,改革、法治、创新是这个时代的响亮号角。实现这样的梦想,需要长期的物质文化积累和制度创新,也需要“不拘一格降人才”。人才是这个时代的宝贵资源。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”这个时代欢迎每一个怀揣梦想的人,也必将成就每一个矢志不渝的追梦人。
  [文章精彩结尾示例]
  1.推动各类人才创新创业,要以政策为杠杆,积极为他们提供平台、搭建舞台,让“精英创业”、“人才创业”、“草根创业”各显神通,让各类人才激情与活力迸发,在全社会形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,共同为实现人才强国之梦贡献力量。
  2.脚踏实地。古人云:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”凡事都要脚踏实地去做,不驰于空想、不骛于虚声,才能取得成功。有志于成为当代人才者,应学习、学习、再学习,思考、思考、再思考,以此开阔视野、砥砺精神、充实头脑、提升德行、强化技能、增长智慧、强健身心、完善人格,承担起时代赋予的神圣职责和使命。

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