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2016年河北劳动关系职业学院招聘工作人员公告

发布:2016-05-03 00:00:00    来源:河北公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   2016年河北劳动关系职业学院招聘工作人员公告已公布,河北公务员考试网现将2016年河北劳动关系职业学院招聘工作人员公告公布如下。
  2016年河北劳动关系职业学院招聘工作人员公告
  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经省委组织部批准,河北劳动关系职业学院2016年拟面向社会公开招聘工作人员6名。现将有关事项公告如下:
  一、招聘单位基本情况
  河北劳动关系职业学院是经省政府批准、国家教育部备案设立的全日制公办普通高等职业专科院校,隶属于河北省总工会。学院由工会教育资源整合建成,现有普通高等职业教育、成人高等教育、中等职业教育、工会干部教育培训和职工职业技能培训等多重教育层次,形成了具有工会办学特色的普通学历教育、工会干部教育培训和职工职业技能培训“三位一体”教育格局。
  学院设有劳动与社会保障、机电一体化技术、广告设计与制作等17个专业,建有33个校内实训室;有各类在校生3300余人,教职工190余人,其中具有专业技术职称的120余人。
  2012年,机电一体化技术、工程造价和软件技术3个高职专业被列入国家财政支持重点建设专业名录,学院的职业技能鉴定所被列入国家示范型职业技能鉴定所重点建设单位,创业指导中心被列为河北省“创业帮扶工程”首批定点服务机构;2013年,学院被全国总工会授予“全国工会干部教育培训示范校”。2014年被评为省级精神文明单位;学院连续五年被评为省总工会先进基层党委。
  二、招聘原则
  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。
  三、招聘方式
  本次招聘采取统一招聘方式。
  按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
  四、招聘条件、岗位、人数
  (一)应聘人员应具备以下基本条件:
  1.具有中华人民共和国国籍;
  2.38周岁以下(1977年5月3日后出生),其中财务工作人员35周岁以下(1980年5月3日后出生);
  3.拥护中华人民共和国宪法,具有良好的品行和职业道德;
  4.具有符合岗位要求的工作能力;
  5.具有正常履行职责的身体条件;
  6.具备岗位所需要的其他资格条件。
  (二)招聘人数和岗位条件:
  2016年河北劳动关系职业学院拟公开招聘专任教师5名、财务工作人员1名。具体岗位条件详见《河北省2016年省直事业单位公开招聘工作人员公告》附件1:《河北省省直事业单位公开招聘2016年统一招聘岗位信息表》。
  凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的,计算日期截止到2016年5月3日。
  招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是:从2016年5月3日算起,此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。
  现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业生,不得报考。
  因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员;以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
  回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。
  五、招聘程序
  (一)报名和资格审查
  1.网上报名。报名网址:河北省人事考试网(www.hebpta.com.cn)。报名程序、方法、要求请查阅《河北省2016年省直事业单位公开招聘工作人员公告》,不接收其他方式报名。
  2.开考比例。岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3:1,报名人数达不到开考比例的,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
  3.准考证发放。由考生按照《河北省2016年省直事业单位公开招聘工作人员公告》自行下载打印。
  (二)笔试
  笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织实施,时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省2016年省直事业单位公开招聘工作人员公告》。
  (三)面试
  1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例确定面试人选,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
  2.面试时间和地点:另行通知。
  3.面试方式:专业教师采取试讲方式进行,主要测试应聘人员的职业素质和专业能力;财务工作人员采取评委提问的方式进行,主要测试应聘人员的专业知识和能力。面试实行百分制,当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分。面试成绩当天在河北劳动关系职业学院公告栏张贴和河北劳动关系职业学院网站发布。
  4.资格复审:面试前,由公开招聘领导小组办公室对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
  5.总成绩合成:面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,最低合格分数线60分。总成绩的计算方法为:笔试、面试成绩分别占40%、60%,笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时,保留小数点后两位。
  (四)体检、考察
  根据考生考试总成绩,按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同,按面试成绩高者、在院校或企业工作时间长者、取得副高职称时间长者确定人选;如以上条件都相同,则同时进入体检,根据考查情况确定人选。体检工作由河北劳动关系职业学院统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行。
  体检合格的,由公开招聘领导小组办公室对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的,取消拟聘人选资格,并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
  (五)公示
  经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)、河北劳动关系职业学院显著位置进行公示,公示期7个工作日。
  (六)聘用
  对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
  六、信息发布及政策咨询
  通过河北省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw..gov.cn)面向社会公开发布招聘信息;通过河北劳动关系职业学院网站(www.hbgy.edu.cn)公布招聘过程中的面试成绩、资格复审时间和地点、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。
  政策咨询电话:0311-80750818(河北劳动关系职业学院人事处(组织部))
  监督举报电话:0311-88616879(省人力资源和社会保障厅)
  河北劳动关系职业学院2016年公开招聘工作
  领导小组办公室

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